为实现高质量、高层次就业，针对我校的精品化的教育特点，为适应近几年来技术型人才强劲的就业势头，于2007年提出预定式就业模式，计划2009年正式推广实施。

        自2009年3月以来我校已经接到了来自全国各地的十几个专业对口优秀企业的招聘请求，其中不乏广州本田、江西铜业、东风汽车等超大型国有企业，招聘数量远远超过今年毕业生人数，为试行“预定式就业”提供了很好的现实基础。

        预定式就业与传统就业的区别：

第一，企业与学生交流的时点不同，传统就业是学生毕业实习时与企业短时间接触后即确定用人关系，预定式就业是学校提前3到5个月向企业推介毕业实习生的专业、能力信息，有人才需求的企业必须提前预约需要的专业和人数，学生在充分了解企业的情况后提交就业意向书；

第二，选择范围不同，预定式就业的时间跨度较大，使得有更多的企业加入合作行列，有更多的岗位可供选择，就业质量明显提高；

第三，就业层次提高，更大的选择面、更充分的信息交流，使得个性化就业和精品化就业有保障，有特长、能力强的同学可以实现更高层次的就业。

第四，克服了订单式就业的缺陷，人的性格、身体、素质差异往往使得毕业生无法像普通产品一样标准化，没经过专业学习的新生对企业的认识不客观，双方的原因造成订单的履行很差，报到后很快辞职、拒绝报到、企业不履行或变相不履行订单的情况常常发生，订单式就业的岗位能力要求和技术含量都偏低，学生没有选择权和发展空间，无法提高毕业生就业层次。

        预定式就业模式必将把学校精品化教学的优势更加充分地转变成学生就业的优势。

                                                                                                   招就办供稿